发表新闻稿件奖励制度(大学生记者奖惩制度)

1.大学生记者奖惩制度

一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品,按体裁计分: 消息类: 500字以内计5分,500-1000字计8分; 通讯类:人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分;深度报道计15分; 图片类: 新闻图片单幅计5分;新闻组照计10分; 理论类:诗歌、散文、随笔计5分;小说、短剧、故事新编计7分; 图片新闻、花絮:文字不论长短,一律计1分。

2、两人和写一篇文章第一作者,第二作者按6:4计分;三人合写一篇文章,第一、二、三作者,按5:3:2计分。3、在校外报刊上发表的作品,宣传本校的消息、通讯,按校内计分标准计双倍分;其他消息、通讯,按校内标准计分;知识性稿件、诗歌、散文等按校内标准计分。

4、在校报上发表的新闻作品,头版头条计双倍分,超过半版的计双倍分,整版的文章计4倍分。5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分;获校级以上(包括校级)新闻奖的计三倍分。

6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。7、一月内参加大通社活动(采访、例会及其他活动 )无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务,加2分。二、惩罚方面1、活动(采访、例会,值班和其他活动)迟到早退一次扣0.25分,第一次缺勤扣0.5分,以后每缺勤一次扣1分。

(有特殊情况应先向社长请假)2、活动(采访、例会值班和其他活动)中不遵守纪律者扣1分。3、请假三次给予批评,超过三次扣1分 。

4、每月应上交一篇文章,交与编辑部副部长处,没有上交者扣1分。5、每次例会请别人代签者第一次扣1分,以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务,未造成重大恶果者扣0.5分,造成较大恶果者扣1分,造成重大恶果者扣2分。7、新闻报道严重失真者扣1分。

8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分,由此产生的著作权问题均由个人负责。9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

每个成员基本分为10分,希望每个成员对自己负责,对大通社负责,严格遵守。

2.大学生记者奖惩制度

一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品,按体裁计分: 消息类: 500字以内计5分,500-1000字计8分; 通讯类:人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分;深度报道计15分; 图片类: 新闻图片单幅计5分;新闻组照计10分; 理论类:诗歌、散文、随笔计5分;小说、短剧、故事新编计7分; 图片新闻、花絮:文字不论长短,一律计1分。

2、两人和写一篇文章第一作者,第二作者按6:4计分;三人合写一篇文章,第一、二、三作者,按5:3:2计分。3、在校外报刊上发表的作品,宣传本校的消息、通讯,按校内计分标准计双倍分;其他消息、通讯,按校内标准计分;知识性稿件、诗歌、散文等按校内标准计分。

4、在校报上发表的新闻作品,头版头条计双倍分,超过半版的计双倍分,整版的文章计4倍分。5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分;获校级以上(包括校级)新闻奖的计三倍分。

6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。7、一月内参加大通社活动(采访、例会及其他活动 )无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务,加2分。二、惩罚方面1、活动(采访、例会,值班和其他活动)迟到早退一次扣0.25分,第一次缺勤扣0.5分,以后每缺勤一次扣1分。

(有特殊情况应先向社长请假)2、活动(采访、例会值班和其他活动)中不遵守纪律者扣1分。3、请假三次给予批评,超过三次扣1分 。

4、每月应上交一篇文章,交与编辑部副部长处,没有上交者扣1分。5、每次例会请别人代签者第一次扣1分,以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务,未造成重大恶果者扣0.5分,造成较大恶果者扣1分,造成重大恶果者扣2分。7、新闻报道严重失真者扣1分。

8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分,由此产生的著作权问题均由个人负责。9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

每个成员基本分为10分,希望每个成员对自己负责,对大通社负责,严格遵守。

3.公司如何为员工制定投稿奖励办法

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:墨白无双 公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与企业文化建设的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,弘扬务实创新,乐观向上的企业文化主旋律,构造公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等文化平台,特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工。二、网站投稿形式与要求1、投稿形式不限,内容要求积极向上,符合公司的企业文化要求。

内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不限制,可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、公司优选原创稿件,如反映公司或行业动态,要把握动态稿件的时效性;针对企业战略型发展稿件,要做到观点明确,语言严谨,数据准确。对好的文章选摘和转载必须注明稿件来源例如网址和作者。

3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动,认真审核每一篇投稿,对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小,审核部门有权对稿件进行修改;审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。 4、投稿人对文章提供以下内容以便更好制作微信公众号:四、其他注明事项。

4.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬

行政单位信息稿件奖励在制度上是没有这项开支规定,再说自公务员规范津贴补贴后,单位一律不准自行新设津贴补贴项目;不准自行提高标准的扩大范围,包括资金、福利等规定。

稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。

稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位提供劳务服务而发生支付的费用。行政单位工作人员写信息投稿如果得到出版机构发表作品后给付的稿费也就是报酬,不是奖励。

5.县联社宣传报道奖励考核办法

信息宣传工作管理办法 为了规范集团公司信息宣传工作,加强对内对外宣传力度,全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态,科学、认真地组织好舆情调查,并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动,特制定本办法。

一、信息宣传工作网络 1.综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。 2.集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作,并指定一名信息宣传联络员(以下称信息员)。

中途若有人员变更,要及时与综合办公室联系。 二、信息报送重点 1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。

2.本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。 3.本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。

三、信息报送的原则和要求 1.信息报送要坚持实事求是的原则。 2.报送信息要做到及时、准确,避免误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作,挖掘特色信息。 4.各部门要充分重视信息工作,加强对信息工作的领导,为做好信息宣传工作创造条件。

四、信息统计 1、各部门每报送一条信息计0.1分,在集团公司网页上或刊物上刊登计1分,在学校办公系统信息刊物刊登计3分,在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分,在省级(含)以上刊物上刊登计6分。计分不重复,就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。 五、信息宣传奖励办法 (一)奖项类别和名称 1.信息宣传工作先进部门 2.优秀信息员 (二) 评奖范围 1.信息宣传工作先进部门:集团公司各部门 2.优秀信息员:各部门信息通讯员 (三) 评选条件 1.信息宣传工作先进集体 (1) 领导重视,工作规范; (2) 信息报道及时、准确,重要信息没有误报、漏报现象; (3) 每年报送信息15条以上,信息积分排在前四名。

2.优秀信息员 (1) 热爱信息报道工作,工作积极认真; (2) 信息报道及时、准确,信息质量较高,重要信息没有误报、漏报现象; (3) 每年报送信息12条以上,部门信息积分在前五名。 (四) 评选办法 每年根据各部门信息报送情况进行评定,并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法 第一章 总则 第一条 为加强集团公司宣传工作的保密工作,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》,制定本办法。 第二条 集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下,由集团公司宣传专业保密小组归口管理。

第三条 集团公司宣传保密工作管理的目的是:在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密,保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害,促进集团公司改革发展稳定。 第四条 集团公司宣传保密工作管理的方针是:强化全员保密意识,细化保密制度,既保守国家秘密和集团公司秘密,又有利于集团公司宣传工作的正常进行。

第五条 本办法所涉及的范围是:集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行;广播、电影、电视、互联网络的制作传播;集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。 第六条 宣传保密工作秘密事项: (一)集团公司重大决策中的秘密,包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策; (二)集团公司经济秘密,包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息; (三)集团公司科技秘密,包括集团公司科技项目立项、研究进展、试验数据、研究成果、用途及其它对科研项目的具体说明等内容; (四)集团公司涉外活动中的秘密; (五)集团公司重点工程建设中的秘密; (六)集团公司党群工作中的秘密; (七)其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业秘密。

第七条 集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合,执行保密法规,遵守保密制度,共同做好新闻宣传的保密工作。 第二章 管理机构与职责 第八条 集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子(分)公司两级管理体制。

第九条 集团公司宣传专业保密小组全面负责集团公司宣传保密工作的管理,其具体职责是: (一)贯彻执行国家新闻宣传报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规; (二)开展保密教育,加强集团公司宣传工作者保密意识; (三)制订集团公司宣传保密工作的规章制度并组织实施; (四)督促、检查集团公司宣传保密工作,查处宣传泄密事件。 第十条 集团公司宣传专业保密小组与集团公司党委组织宣传部合署办公,负责宣传保密工作管理的日常事务,组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条 各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理,其主要职责是:贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度;组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度;督促检查本单位宣传保密工作的管理,查处宣传工作中的泄密事件。 第三章 管理制度 第十二条 负责宣传工作的单位,应当根据国家保密法规和本办法,建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。

第十三条 负责宣传工作的单位,必。

6.企业通讯员管理制度

通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2) 具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔1) 各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员,负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报。2) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件,或信息。2) 及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。

3) 对辖区其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。(二) 享有权利1) 有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。

2) 有获得稿件稿酬及奖励的权利。3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜明,语言生动。2) 稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3) 稿件写作要认真负责。不得敷衍了事,打印后要认真校对。

不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责。

4) 报送任务:各单位每月不少于3篇。五、通讯员奖励制度1) 提供稿件属原创,且被上级新闻单位采纳,发放奖金50/篇。

2) 提供稿件由个人推荐,且被《今日南闸》采纳,发放奖金30/篇。3) 稿酬由采用单位每年度结算。

4) 每年一次优秀通讯员评选活动,由街道宣传部门织团队活动,并颁发荣誉证书及礼品奖励。

发表新闻稿件奖励制度

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