工会工作理论研究稿件(浅谈如何做好基层工会工作)

1.浅谈如何做好基层工会工作

从事基层工会工作不到一年时间,却对工会工作产生浓厚的感情,把工会工作当作自已事业的全部,把全心全意为职工当作工会的宗旨。

基层工会工作并非是一项没有硬指标,干好干坏一个样的工作,相反,它粗中有细、细中有粗,是一项复杂的群众性工作。它是工人阶级和群众组织,是职工联系单位的桥梁。

联系得紧密与否,双方是否满意,就看工会干部素质水平。因此,要做好工会工作责任不轻,职工和单位对工会寄予希望,单位的生产经营工作遇到了困难,在困难的环境下,工会的工作尤为重要。

以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点:一、解放思想,创新工作《工会法》的修改和实施,意味着工会工作的地位发生新的变化,同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在责任、保障、维权等方面的工作,每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利;二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。

工会面临着许多新问题,工会干部只有不断适应新情况新变化,才能更好地做好工会工作。为此,要迅速更新知识面,解放思想,大胆工作,与时俱进;要在工会工作内容和方式上有创新;要尽快适应社会环境的变化,拓展新思维,更新旧观念。

在开展工作活动中,要组织一些适合本单位工作需要,促进本单位发展的活动,让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。二、立足本职,真抓实干工会工作是一项群众性很强的工作,是单位不可缺少的工作部门。

由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比,容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法,首先,我们工会干部要立足于本职工作,以维护职工利益为出发点,为职工的利益而想,为单位的发展而想,大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。

例如,我段近年来,在上级工会的指导下,认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、安康杯竞赛活动、节能减排等活动,今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱红歌比赛、县植纪念树、造纪念林及万棵树苗进农家活动。各类活动的有效开展,促进了工会工作,稳定了职工思想,正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格;其次,每个工会干部都要以身作则,做好职工群众的表率。

每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实,让职工的利益保证,也使单位行政的政令畅通,只有这样,工会工作才能有大的作为。三、提高素质,全心全意为职工服务俗话说得好,人要干一行,爱一行,专一行,如果不爱自已的本职工作、干哪一行如没有好的本领,工作肯定干不出好成绩,工会工作也是如此。

工会干部如果不热爱自已的本职工作,对维权的法律法规不熟,又怎样去做好维权?因此,我认为工会干部必须不断加强学习,吸收新的知识,努力提升综合素质。只有这样,为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。

工会职工工会单位的桥梁作用,决定了只有正确处理协调好三方关系,工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究,除了有实践工作的经验,还要提高自身的理论水平,工会干部要注重理论研究,提高理论水平,做到理论与实践相结合。

四、对工会工作深入研究,加强宣传力度要对工会工作进行深入研究,加强宣传。大理公路管理总段加大宣传力度,建立了大理总段网站,让广大干部职工通过积极投稿和参与学习,有一个互相交流的平台,交流各种新经验、新做法,通过这种相互交流的学习平台,不仅增强了职工的凝聚力,而且也使职工的文化知识水平不断提高。

南涧段广大干部职工也积极行动,各个部门均进行了投搞,一年来,全段共投送稿件80多篇,其中,反映工会工作的有20多篇。通过参加宣传不仅能提高实际工作的水平和解决问题的办法、能力。

同时,通过理论的交流活动,扩大了视野,对今后搞好工会工作起到了很好的帮助。五、维护好女职工的合法权益基层工会既要重视女职工干部的培养,又要关心女职工的生产生活,维护女职工的正当权益,认真贯彻《妇女儿童保护法》。

面对过去,展望未来,工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局,以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为依据,加强女职工组织建设为保障,充分发挥基层工会的凝聚力和向心力,配合上级工会,加强工会女工干部的培训工作,加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率。从事基层工会工作,就要把能力和智慧奉献给工会工作,奉献给单位的毎一个职工。

要做到具体情况具体分析,针对不同的人不同的事具体处理;要让职工有家的感觉,做职工的贴心人,对职工的诉求,要积极去帮助解决。总之,尽自己最大的努力为广大职工服务。

要根据党的路线、方针、政策,党在各个时期的中心任务和党的工作方针,从以下几个方面开展工作:完善工会工作机制,切实履行工会工作职责;加强学习,增强大局意识,围绕大局开展好工作;坚持以人为本,努力维护职工的合法权益;坚持加强自身建设,全面。

2.工运理论研究论文怎么写啊

例文:7月21日,安康局2009年工运理论研究论文交流评比活动圆满结束。局属各分工会选送的15篇论文参与交流评比,论文内容涉及工会组织建设、工会干部素质建设、基层班组建设、企业文化建设等工会工作热点难点和亟待研究的课题。 此次评审特邀安康市作协副主席、安康广播电视报社社长李焕龙进行点评,该局部分党支部书记参与旁听。经认真评审,该局送电工区、修试工区分工会选送的论文《创新维权理念 构建保护机制——简述基层工会组织在服务部门安全生产中的探索与实践》和《关于修试分工会用科学发展观培养一专多能复合型员工队伍的实践与思考》获得一等奖,生产分工会、营销分工会、汉滨分局分工会的论文分获二等奖,三等奖由行政分工会、汉水公司分工会、调度信通分工会和白河分局分工会获得。这些论文命题新、立意新、观点新,能够联系企业实际,结合工会的具体情况就工作中遇到的问题,深入开展研究,提出了有效解决问题的办法,对于该局工会工作的创新发展有着积极的推进作用。

该局工会主席廖大勇出席评审会议并作重要讲话。讲话充分肯定了此次活动开展的意义——通过论文评比,将基层分工会工作中的好思路、好方法、好经验集中展现出来,对于指导今后工会工作的开展提供了借鉴、开阔了思路、交流了方法。他指出虽然从专业的角度看,每篇论文都有一定的瑕疵,但每篇文章都源于平时的工作实践,观点新颖、内容丰富,各有各的闪光点,具有较强的实践性。他要求,要充分认识工运理论研究的重要性和必要性,突出重点积极开展工运理论的研究探索,努力做好工运理论成果的转化,充分发挥工运理论研究在推进工会工作中的作用。

论文交流中,大家一致认为,面对新形势、新任务,要推动工会工作再上新台阶就必须进一步加强工运理论调研,在科学发展观的指导下,着力研究和解决新形势下工会工作和工会建设的重点课题,创新工作思路,使各级工会组织能更好地围绕中心,服务大局,发挥好桥梁纽带作用。</TD>

3.工会干部如何做好本职工作

一、摆正位置,树立责任意识。

党的十七大报告指出, 工会是党联系群众的桥梁和纽带,是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。

这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益,工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;另一方面工会是党委的参谋部、承担着为党委服务,担负着贯彻执行党的路线方针政策和宣传教育,组织和带领民-警职工为司法行政事业的发展而努力工作的责任。只有摆正工会的位置,明确自己的职责,工会干部才能增强责任感,积极的投入到自己的工作中去。

二、提高素质,树立学习意识 。工会干部要加强学习,勇于实践,不断丰富自身内涵。

社会主义市场经济新体制的建立,要求工会工作者必须具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力,以适应不断发展和变化着的工作需要。为此,工会干部在做好本职工作的同时,应努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。

学习的形式多种多样,可自学提高。也可参加各类集中培训,工会组织内部应定期举办各种学习讲座,以提高部门工会干部和工会会员的理论素养。

三、转变方式,树立服务意识。一心一意为民-警职工服务是工会的根本宗旨。

工会部门的同志一定牢记“两个务必”和“群众利益无小事”,牢固树立一切为了民-警职工,为了民-警职工的一切的观念,强化服务意识,提高服务质量,切实把党委关心民-警职工的实事办好、好事办实,把民-警职工的呼声和愿望作为第一信号,把民-警职工的满意视为第一追求,把民-警职工的评价作为衡量工作成效的第一尺度,把为民-警职工的服务作为工作的出发点和落脚点。在日常服务中做到:微笑露一点,两情多一点;理由少一点,脾气小一点;脑筋活一点,肚量大一点;行动快一点,说话轻一点;效率高一点,嘴巴甜一点。

四、突出亮点,树立创新意识。加强作风建设,把工作重点放在基层,加强调查研究,努力实现工作机制创新、活动载体创新、工作方法创新,不断增强工会组织自身活力和影响力。

要严格落实责任制,实行责任追究,提高工作效率,加强督促检查,以优异的业绩和良好的形象赢得广大民-警职工的信任和拥护。五、提高效率,树立高效意识。

工会要提高办公效率,并充实职工活动场所。工会办公室是工会日常工作的地方,是工会形象的窗口,办公室工作是否运转灵活,充满活力,富有效率,往往直接反映出工会机关的精神状态和工作水平。

为此要加强办公室管理,做到室内布置整洁,接待群众热情,信息传达及时,工作质量上乘。工会要不断扩充职工活动场所,激发职工群众投身工会活动的热情,在寓教于乐过程中,实现工会教育和参与的职能。

4.如何用五大发展理念助推工会工作

党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理论,牢牢抓住制约发展的症结所在,以解决问题为导向,注重突破薄弱环节,以创新发展解决发展动力问题,协调发展解决发展不平衡问题,绿色发展解决人与自然和谐问题,开放发展解决内外联动问题,共享发展解决社会公平正义问题,富有创见地升华了党对经济社会发展规律的认识,实现了马克思主义发展观的时代创新和重大升华。

工会作为党领导的工人阶级群众组织,必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点,破解问题短板,强化工作创新,不断保持和增强政治性、先进性、群众性,努力开创工会工作新局面。 坚持创新发展,着力引领职工提升发展质量效益 发展是人类社会的永恒主题,创新是引领发展的第一动力。

坚持创新发展,必须引导职工投身经济建设主战场,让创新在全体职工中蔚然成风。要广泛营造劳动最光荣、劳动者最伟大社会氛围,发挥劳模先进引领作用,深化名师带徒活动,强化劳模技能工作室创新孵化功能,为经济发展提供广泛智力支持。

要围绕实施创新驱动战略,组织职工积极参与新技术、新产品开发,广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动,打造职工创新工作室、职工创新大讲堂等平台,提高职工技能等级、技术和文化水平。要广泛开展社会主义劳动竞赛活动,着眼“十三五”发展的重大工程、重点项目、重要领域,创设丰富多样的竞赛载体,让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我,让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。

要实施“工人先锋号”亮牌创建活动,推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作,促进提质增效。 坚持协调发展,着力引领职工推动整体均衡发展 协调是持续健康发展的内在要求。

坚持协调发展,必须正确处理发展中重大关系问题,引导职工助推整体协调发展。要推动核心价值观融入职工生产生活,广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神,引导职工强化岗位奉献意识,培育协调发展理念。

要深化劳动关系和谐企业创建活动,积极培育先进典型,健全企业信用体系,优化监管评估机制,推动服务引导与管理监督相结合,以共担责任、共谋发展为主题,促进更多企业不欠薪不欠保,职工与企业同心同德共同发展。要培育职工树立创业意识,探索金融小额担保、财政贴息贷款等服务举措,帮助职工实现创业和再就业。

要营造协调发展氛围,繁荣企业文化和职工文化,推动基层形成常态化职工文体活动机制,深化送文化到基层活动,为促进城乡区域协调发展、推动物质文明和精神文明协调发展贡献力量。坚持绿色发展,着力引领职工促进经济社会良性互动 绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。

坚持绿色发展,必须强化“绿水青山就是金山银山”重要理念,引导职工为“美丽中国”建设作出新贡献。要培育职工节约资源和环境保护意识,促进人与自然和谐发展,形成促进绿色发展的良好氛围。

要引导职工加快产业生产经营方式革新,促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存,推动全面节约和高效利用资源。全面加强生态保护,加强生态环境执法、筑牢生态安全底线。

要引导职工广泛参与“垃圾分类”等生态文明活动,发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员监督治理空气污染、水污染、土壤污染力度和生态修复的力度,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。 坚持开放发展,着力整合各方力量提升工会服务能力 开放是发展的必由之路。

坚持开放发展,必须坚持互利共赢理念,运用社会力量提升工会服务能力。要积极推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务,设计和实施好党政所需、职工所盼、工会所能的服务项目。

要提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能,完善困难帮扶、创业就业等机制。要在做精做细工会帮扶、办好各类维权热线,畅通法律援助渠道。

要遵循“互联网+”发展趋势,依托工会官网、微博、微信、移动客户端等服务方式,实施网络普惠服务。要发挥工会枢纽型组织的功能,采取购买服务吸引社会组织参与服务职工,积极构建互利合作平台,提升工会在社会组织中的吸引力和话语权。

坚持共享发展,着力实现职工共建共享社会发展成果 共享是中国特色社会主义的本质要求。坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,切实增强职工的“获得感”。

要强化工会源头维护,落实人民团体协商、基层协商等民主协商机制,参与修订完善涉及职工切身利益的政策法规制度。要发挥工会劳动法律监督职能,强化高温津贴、带薪休假等待遇的落实。

要完善工资正常调整机制,推动出台工资集体协商条例、职代会条例等地方性法规,健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,广泛开展行业(区域)性工资集体协商。要加强职工劳动安全保护,健全完善劳动保护分级管理措施,会同行政部门建立工伤事故预防联动机制,督促签订劳动安全卫生专项集体合同,加强事故多发企业的警示教育和督查。

牢固树立和自觉践。

5.浅谈新形势下如何创新开展工会工作

原发布者:落叶飘雪snow

浅谈新形势下如何创新开展工会工作党的十八大指出:“要努力提高自主创新能力,建设创新型国家”,全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。那么工会如何在学校的改革与发展中发挥作用,如何更好地为教职工服务,工会工作怎样才能与时俱进,开拓进取、充满活力,是工会工作者应该探究的课题。工会工作的进取与活力的源泉在于创新。作为一名基层工会工作者,在看待和把握新时期的工会工作时,要善于总结实践的新经验,在理论上不断扩展新视野,做出新概括;坚持用“三个代表”重要思想来指导、认识和衡量新时期的工会工作;突出新时期工会工作的特色,使工会工作充满生机和活力;要用创新的胆识,研究工会工作的新情况,使用新招法,解决新问题。要紧紧围绕学校教学工作这个中心,来开展学校的工会工作。现就如何创新性地开展工会工作谈谈自己的想法。一、努力提高教职工素质,建设一支优秀的教职工队伍在工会干部队伍建设上,首先要抓好自身素质。加强理论学习,有理论才有水平,有理论才有方法。有理论做指导,才会有清醒的头脑、政治水平和领导艺术。其次要有人格魅力,讲求工作效应。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德;有敢讲真话、办事公道、无私的精神和为群众呼吁的勇气;有善于和各种各样人相处的本领;有一颗宽大、博爱之心、诚实之心、真挚之心。这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成党的中心工作。二、解放思想、转变观念、突破长期以来形成的

6.非公企业如何做好工会工

从事基层工会工作不到一年时间,却对工会工作产生浓厚的感情,把工会工作当作自已事业的全部,把全心全意为职工当作工会的宗旨。

基层工会工作并非是一项没有硬指标,干好干坏一个样的工作,相反,它粗中有细、细中有粗,是一项复杂的群众性工作。它是工人阶级和群众组织,是职工联系单位的桥梁。

联系得紧密与否,双方是否满意,就看工会干部素质水平。因此,要做好工会工作责任不轻,职工和单位对工会寄予希望,单位的生产经营工作遇到了困难,在困难的环境下,工会的工作尤为重要。

以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点:一、解放思想,创新工作《工会法》的修改和实施,意味着工会工作的地位发生新的变化,同时也对工会干部提出了更高的要求。 一是要做好在责任、保障、维权等方面的工作,每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利;二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。

工会面临着许多新问题,工会干部只有不断适应新情况新变化,才能更好地做好工会工作。为此,要迅速更新知识面,解放思想,大胆工作,与时俱进;要在工会工作内容和方式上有创新;要尽快适应社会环境的变化,拓展新思维,更新旧观念。

在开展工作活动中,要组织一些适合本单位工作需要,促进本单位发展的活动,让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。二、立足本职,真抓实干工会工作是一项群众性很强的工作,是单位不可缺少的工作部门。

由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比,容易给人产生一种虚的感觉。 要消除这种偏见和看法,首先,我们工会干部要立足于本职工作,以维护职工利益为出发点,为职工的利益而想,为单位的发展而想,大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。

例如,我段近年来,在上级工会的指导下,认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、安康杯竞赛活动、节能减排等活动,今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱红歌比赛、县植纪念树、造纪念林及万棵树苗进农家活动。 各类活动的有效开展,促进了工会工作,稳定了职工思想,正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格;其次,每个工会干部都要以身作则,做好职工群众的表率。

每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实,让职工的利益保证,也使单位行政的政令畅通,只有这样,工会工作才能有大的作为。 三、提高素质,全心全意为职工服务俗话说得好,人要干一行,爱一行,专一行,如果不爱自已的本职工作、干哪一行如没有好的本领,工作肯定干不出好成绩,工会工作也是如此。

工会干部如果不热爱自已的本职工作,对维权的法律法规不熟,又怎样去做好维权?因此,我认为工会干部必须不断加强学习,吸收新的知识,努力提升综合素质。 只有这样,为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。

工会职工工会单位的桥梁作用,决定了只有正确处理协调好三方关系,工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究,除了有实践工作的经验,还要提高自身的理论水平,工会干部要注重理论研究,提高理论水平,做到理论与实践相结合。

四、对工会工作深入研究,加强宣传力度要对工会工作进行深入研究,加强宣传。大理公路管理总段加大宣传力度,建立了大理总段网站,让广大干部职工通过积极投稿和参与学习,有一个互相交流的平台,交流各种新经验、新做法,通过这种相互交流的学习平台,不仅增强了职工的凝聚力,而且也使职工的文化知识水平不断提高。

南涧段广大干部职工也积极行动,各个部门均进行了投搞,一年来,全段共投送稿件80多篇,其中,反映工会工作的有20多篇。通过参加宣传不仅能提高实际工作的水平和解决问题的办法、能力。

同时,通过理论的交流活动,扩大了视野,对今后搞好工会工作起到了很好的帮助。 五、维护好女职工的合法权益基层工会既要重视女职工干部的培养,又要关心女职工的生产生活,维护女职工的正当权益,认真贯彻《妇女儿童保护法》。

面对过去,展望未来,工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局,以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为依据,加强女职工组织建设为保障,充分发挥基层工会的凝聚力和向心力,配合上级工会,加强工会女工干部的培训工作,加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率。 从事基层工会工作,就要把能力和智慧奉献给工会工作,奉献给单位的毎一个职工。

要做到具体情况具体分析,针对不同的人不同的事具体处理;要让职工有家的感觉,做职工的贴心人,对职工的诉求,要积极去帮助解决。总之,尽自己最大的努力为广大职工服务。

要根据党的路线、方针、政策,党在各个时期的中心任务和党的工作方针,从以下几个方面开展工作:完善工会工作机制,切实履行工会工作职责;加强学习,增强大局意识,围绕大局开展好工作;坚持以人为本,努力维护职工的合法权益;坚持加强自身建设。

7.如何进一步加强基层工会工作初探

当前基层工会工作的难点和对策 [摘要] 作为一名基层单位的工会主席,在多年的工会工作中,虽谈不上经验,但体会和感触还是有的,我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是:加强培训,提高工会干部素质;创新工作方法,提高工会活力;落实制度,注重实效;理顺关系,参与决策。 目前随着改革开放和市场经济的发展,社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势,社会的快速发展和进步,使得劳动关系格局发生了很大的变化,强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题,同时也带来了新的发展机遇和新的挑战,也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。在新形势下,如何开展好新时期的工会工作,使基层工会组织真正发挥其社会职能作用,真正成为职工之家,已成为我们必须研究的课题。

一 当前基层工会工作的难点 1 参与决策难 可以说现在大多数的基层党政领导认为,基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动,最多参与一下困难职工的慰问活动,单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无,甚至于认为工会最好不要介入。基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位,他们参政议政的意识不强,能力不高,范围有限。

在事关大局的问题上,由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风,忽视工会代表的参与作用,往往以生产紧工作忙为借口,强调一切事情都必须服从和服务于这个中心;如果工会组织要提出建议,维护职工权益,工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子,甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式,一种摆设,毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。 2、理顺关系难 基层工会要开展工作,需要行政的人力、财力支持,所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管,而一般支部书记没有财权,也知识口头重视而已。有些单位工会主席由党支部书记担任,党政领导可以协商,情况还好一些;但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时,工会工作就会打“水漂”。

这样工会往往处于两难之中,如果一味坚持下去,就会得罪行政领导,关系不好处理,更会影响以后工作的开展。如果支书也同样不重视工会工作的话,那么最好不要提工会工作的开展了,尽管下面的职工要求很高,也同样开展不起来的。

3、开展活动难 一方面,工会组织开展活动需要经费开支,而基层工会没有此项费用,若向上一级工会组织申请很难落实;即便等落实下来,已时过境迁,活动也失去意义了。另一方面,工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力。

有的活动甚至与生产经营相冲突,这在很大程度上增加了行政领导的负担,要么不同意,要么表面同意,但内心也不高兴,使得工会活动受阻、效果欠佳。再一方面,工会活动的开展还要看党政领导的兴趣和爱好,如果领导不感兴趣的话,你最好不要提,提了也是白提。

二、基层工会工作存在的问题 1、对工会工作重要性认识不够 个别同志包括基层领导和工会会员或职工对基层工会工作的任务、性质、职能认识不清,更没有压力感,责任感。有些同志甚至认为工会工作是可有可无的事情,只要抓好本职工作搞好生产经营就可以了,对基层工会工作重要性和必要性没有足够的认识,对新时期工会工作不了解,这对基层工会工作开展是极为不利的。

可以说大多数的基层党政领导不懂《工会法》,也不能够重视广大职工的意见和建议。 2、工会干部队伍素质偏低 从目前基层工会队伍现状来看,工会队伍素质参差不齐,普遍偏低,大都没有受过正规培训,理论和业务水平跟形势不相符;有的年龄偏高,有混日子思想;有的年龄偏小,虽有积极性,但缺乏经验,特别是大多为兼职工作人员只顾忙于生产,对工会工作不闻不问,形同虚设,即使开展一些行动,也是硬着头皮,应付了事而已。

3、工会工作缺乏主动创新 许多领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧,仍停留在计划经济时期的模式上,独立性较差,只要上级工会安排工作,就照搬照抄,搞一些突出活动,根本不讲方法、效果;有的工会工作人员主动性较差,片面认为工会是接受党组织领导,往往党组织推一推,自己才动一动,不思进取,满足于现状,工会工作涉及到方方面面,但有些同志适应不了当前工会工作的需要,往往眉毛胡子一把抓,抓不住工作重点。有的自身认识不足,自己不重视,敷衍蒙混,当一天和尚撞一天钟,往往是做些表面上的工作,应付上面检查了事。

三、加强基层工会工作的对策 1、加强培训,提高素质 目前随着国内国际形势发展和改革发展形势,新事物、新知识、新问题层出不穷,给广大工会组织既带来机遇,又带来新的挑战。这就要求基层单位工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外,还要具有与之相适应的理论素质,熟悉《工会法》、《劳动法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企业法》等相关法律法规知识,并在工会工作中逐。

8.新形势下如何创新开展工会工

工会在企业的发展中处于极为重要的地位,其如同职工的“娘家”,既需要与公司企业沟通,也需要保护职工利益。

随着时代的发展,企业需要随着市场发展的需要而进行转型,其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善,这就对工会提出了新的要求。相关人员必须要在当前工会工作的基础上,不断保持佳绩,发挥其自身的优良传统,并在思想上不断吸取新理论,力争有所新的建树。

一、工会在企业发展中的作用 随着时代的进步和发展,工会的作用也日渐发生转变,其已经不再是单纯的职工利益维护者,也不再是单纯的企业发言人,而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用,在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且,随着时代的变迁,各种新技术的应用,促使工会的工作开展也必须予以创新,其所面对的问题也呈现出日新月异的态势,这就更加需要工会结合当前的形势需要,做好工作的研究和完善,让其工作的开展更具时代性、创新性。

二、新形势下企业工会工作面临的新问题 (一)工作内容和领域不断扩展,工会工作愈加复杂 时代的发展让企业结构发生变化,工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观,并赋予其在新形势下的内涵,不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合,以工作质量和社会效益为基础,充分调动企业职员的工作积极性。

在此背景下,企业工会工作也相应的变得越来越多样,企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大,面临的问题越来越繁多,其所担负的责任也越来越重大,尤其需要予以高度重视。

(二)企业工会协调劳动关系任务量增加,难度系数增大 网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重,职工因为网络的出现,其思想更加活泛,其对于企业、自身的认识更加全面,加上企业所有制结构的多元化,都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化,这就让其与职工之间的关系变得更加微妙,在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大,所需要做的工作更加多样,其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。 (三)企业工会工作的模式和方法需要创新和转变 在我国社会主义市场经济体制环境下,我国企业组织越来越多,并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益,越来越复杂。

企业管理形式的转变,在此基础上,如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作,势必不能真正做到为全体职工维权。 工会需要就传统思想予以创新发展,不断创新其工作模式,通过创新性思维,解决企业职工的实际问题。

企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读,让传统思维模式发生转变,让自主意识逐渐树立。另外,工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力,随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。

在制定经济政策时,坚持实事求是原则,切实保障劳动者权利。 (四)企业的重组和改制削弱了工会组织的力量 为了使得企业组织能够向更高水平发展,我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式,为企业发展注入新鲜的血液。

与此同时,企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱,迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。 工会在企业中的作用与以往相比有所削减,其组织力量的呈现也被予以弱化,探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。

三、新形势下如何创新开展工会工作 (一)创新教育方法,为思想工作导航 在思想多元化浪潮的冲击下,工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观,为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进,必须不断创新教育方法:首先,要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕,要立足于教材,但是不要被本本主义、经验主义所束缚;要脱离于教材,但是不要偏离其正确教育方向,做到从实际出发,实事求是;其次,要从企业或者内部职员的实际情况出发,作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依据,使得工会思想政治教育工作与时俱进,能够与实际情况相互补充、协调发展;比如,笔者在进行工会工作开展的过程中,对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在,而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。 笔者在联欢晚会开办的过程中,鼓励员工从自己的实际情况出发,结合节目需要将生活中遇到的问题,思想的转变表现出来,通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。

这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性,而是让员工自己进行反思,自己寻找更好的问题解决路径,让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。 (二)创新服务内容,使干部职工感到贴心 工会是为了维护企业职员的利益而设立的,始终与企业职工站在同一战线。

创新工会服务内容,实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先,创新工会活动形式。

很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰,自然需要一些活动在工作之余增添色彩。 其次,结合企业近期的中心工作,有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习,增长职员的见识;另外,对于有特别困难的职员进行人文关怀。

比如,笔者在开。

9.关于工会的服务基层奉献青春的演讲稿

尊敬的领导、各位同事们: 大家好!我是商城工会的孙静 , 我演讲的题目是 :《从工作中寻找人生的快乐》。

有句话说的很好:“愚人向远方寻找快乐,智者则在身旁培养快乐。”什么是快乐?就是感到幸福或满意。

什么是幸福呢?就是生活境遇称心如意。这样看来,其实很简单,只要我们对自己清澈的人生满意了,我们不就拥有了快乐吗?快乐是生命的致高境界,是我们每个人最高的人生追求。

人的一生离不开工作,而且大部分时间都需要在工作中度过。如果,你在工作中感受不到快乐,人生真的就失去了很多。

所以,我们要在工作中寻找快乐。把工作当作一种创造性活动,看作一种自我满足,一种艺术创作,全身心的投入,任何人都能从中获得快乐。

怎样从工作中获得快乐呢?我认为,首先要树立起快乐的工作观。一个企业从高层领导到最基层员工,如果,大家都带着阳光般的心情干工作,那么,每个人的智力、能力 、潜力和综合创造力可以淋漓尽致的发挥出来;其主动性、积极性的一面也会发挥到极致,这样,可以创造出一种朝气蓬勃,积极向上,干劲十足,高效率的工作氛围。

难道不是快乐的人更聪明吗?快乐是一个人由内而发的情绪,是一种积极的心理状态,是一个人最有价值的无形资产。用快乐去诠释工作,人生就远离了怅恨与烦恼,用柔情去打磨日子,岁月将赠予我们无比丰富的回馈。

确立起快乐的工作观吧!牢牢握住自己手中,快乐的钥匙。 对待工作,能否快乐,取决于心态。

我们不能改变世界,我们却可以改变自己,我们不能改变事件,我们却可以改变心态。工作,对于每位员工来说,都是一种使命,我们大家热爱着它,以饱满的情绪去完成它,这说明,企业的目标就是我们自己的目标。

工作就是为自己,再苦再累,也会乐在其中。 所以说,要想在工作中寻找人生的快乐,仅仅树立起正确的工作观还不够,还要具备一个积极的工作态度。

作为商城的一名员工,要始终牢记“在为他人工作的同时,也是在为自己工作”这样一个朴素的理念,以主人翁的心态,去参与商城的每一步成长,让自己时刻与商城心灵相通,命运相连,用主人翁的心态和信念面对每一位业户,做好每一件事情。如果,我们每一个人都有一种主人翁的参与精神,把商城的事情当作自己的事情来做,不为名利,默默奉献,在工作中处处为商城着想,维护商城的利益,做商城形象的宣传者和保护者,同时,把所有可能的成本都降低到最低。

那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时,商城的竞争力也会大大的增强,而你也会认为自己所做的一切都很有价值。这种精神意识上的自我提升,才是最为可贵的。

具备了这样的工作态度,你才会对自己的所作所为负起责任,并且,持续不断的寻找解决问题的办法,克服执行中的障碍。自然而然,你的表现就能达到崭新的境界。

你才能实现自我价值,体验人生的快乐。 讲到这里,我想来谈谈我自己。

到商城工作十一年来,我做过会计工作,做过楼层管理员工作,还配合红兴浴池、华清池顺利完成了国企改制工作。不同的工作经历锻炼了我的意志,丰富了我的阅历,让我不断鞭策自己,永远往前看。

直面自己的差距,通过工作来获取经验、知识和信心;通过工作不断拓宽自己的视野,通过工作来增加本领和技能。运用“自我调整,自得其乐。”

的方法来面对挑战,保持一种心态的平衡。一种心灵的宁静。

“抬头做人,低头做事”,持之以恒,不计较一时的得失,为自己的人生创造一个乐观、积极、进取的个性,做一个踏实勤奋的人。既能思考,放远眼光,又能脚踏实地,制定合理目标;既能埋头苦干又能积极行动,一步一个脚印的走下去。

华清池改制工作完成后,我回到商城工会工作。工会工作的实质就是服务,是全心全意为员工的精神需求进行的综合性服务。

我除了做好工会会计这项本职工作外,还以满腔热情和其他同事通力合作,组织开展了乒乓球比赛、棋类比赛、文艺汇演一系列健康向上的文体活动,极大的丰富了员工们的文化生活。 特别值得一提的是:商城作为“纪念建党85周年文艺汇演”的承办单位,我协助领导组织抽调各部门部分员工,抓紧时间,精心准备,排练了5个文艺节目,并在台前幕后的各项工作中担当了一名负责节目衔接的工作人员。

工作中无小事,我尽快进入角色。记住节目的顺序,掌握每个节目时间的长短。

不论什么工作,实际上都是由一些细节组成的。亲身经历了一台大型文艺演出的全过程,我的应变力、适应力和协调能力得到了锻炼,在与同事。

工会工作理论研究稿件

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