年终培训会稿件题目(求后备干部培训班结业讨论会的主题?)

1.求后备干部培训班结业讨论会的主题?

第一个主题:讨论个人入司以来的收获。

即由每位后备干部结合自己的岗位以及公司这几年的发展谈一谈到本企业以来在个人能力,专业技能,职业发展等各方面的收获、取得的成绩以及对未来的展望。 题目可以定为:风雨同舟路,茁壮成长必成参夫树 ---------某某企业后备干部培训班结业座谈会 第二个主题:就每位后备干部的特点结合公司发展谈一谈个人的职业规划。

题目可以定为:我与某某企业共发展 ---------某某企业后备干部培训班结业座谈会 主题三:讨论对公司发展的建议。由每个后备干部对公司目前管理中存在的问题,重点,难点,业务开展或者产品生产乃至客户关系(根据公司业务实际来定具体内容)来谈一谈对公司各方面的建议,也就是建言建策。

题目可以定为: 尽绵薄力,建有用言,愿某某企业大发展 --------某某企业后备干部培训班结业座谈会 以上是几个建议,仅供参考,或许也可以综合上面三个主题,都涉及。

2.讲座开场白

如果是带政治的东东,还是要和大的方向一致.建议如下: 1,讲活生生的事例,从小事入手.如:毒鼠强配方的翻译者,是武汉的几个高工,后来被判了无期,还是不悔的。

你可以查一下本地的新闻,应该有很多的相关报道. 2,切入到议题,谈本次的重点和目的.无风不起浪嘛,搞讲座肯定是有目的的. a)这是重点,可以根据实际要求,可收可放,讲讲好的或不好的典型了. b)可以引经据典,讲本部门,讲本单位,讲本省。

太多了!!! 3,99归一,讲红旗飘啊,形式好啊,人人要加油。

3.帮忙写篇稿子吧,具体内容如下哪位仁兄或师姐能帮忙写篇稿子,内容

踏着春天的脚步,我们超市又迎来了充满希望的一年,作为重百超市###店的老员工,我也一步一步地成长起来了。

我叫,现年24岁,现在担任重百超市店收银员一职,我竟聘的职位是___店营运兼后勤主管助理。 当我踌躇满志的走出学校大门,踏入社会参加工作的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。

2000年的金秋十月、伴着重百###商场的开张锣鼓和冲天的喜气,我穿上了超市的 红背心,成为重百超市###店的一名收银员,望着身上的红背心,我既兴奋有紧张,但更多的是自豪和骄傲,同时也深感自己肩上责任的重大,虽然我是一名普通的收银员,但我的 一举一动、一言一行,哪怕是一个眼神,都赋予了新的内涵,它代表了企业的形象,是我们重百超市对外服务的窗口,当我走上收银台,便暗下决心:一定要努力工作,做一名合 格的优秀的收银员,不辜负公司的培育和领导的信任,不后悔每一天! 在收银岗位上,我经手的现金何止千万,但没有错过一分钱;夜班要下班了,只要有一个顾客没有离店,我的收银机就不会关,上班早几分钟,下班迟几分钟,便让领导多放几分 心,当收银员没有多久,我就被评为重百超市的“优秀员工”,从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”,这充分证明了我工作的每一天,我不留遗憾,没有后悔。 一、我的个人情况 我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业,今年24岁,我和重百共成长,我自从2000年10月28日进入重百###商场超市部以来,通过在工作中不断的学习,使我对连锁经营模式 有了深入的了解,在思想政治和业务技能水平。

上有了大幅度的提高。 竞聘___店营运兼后勤主管助理这个职位,我认为自己有以下几个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作。

始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来 的,而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,努力加强学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。 能吃苦耐劳,认真负责。

别人不愿做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。

领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。 二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。

识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。 具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事 情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。

三是热爱工作,奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩,努力寻求解决办法,在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。

有较高的业务技能水平,在超市 收银台工作的五年时间里,能做到理论联系实际,熟悉了收银系统的操作和维护,了解了门店的工作流程及营运模式。在2001年、2004年被评为门店优秀员工,2004年被评为商场 优秀岗位示范员。

四是有较强的创新意识。 我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考、爱出新点子,工作中非常注意发挥主观能动性,有较强的创新意识和超前意识,这有利于开拓工 作新局面,尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

三、对竞聘岗位的认识 作为营运兼后勤主管助理,必须熟悉门店的工作流程,协助主管开展营运日常工作。 能够组织验收各类商品,把好商品入库质量关;能够根据信息系统操作规程、组织指导录入各 类进货和退货单据,能够按照相关安全保卫制度,做好安全防范工作;组织相关赠品发放管理,处理好顾客投诉,完善售后服务;组织退货管理和发票管理;指导监督收银员严格 按照相关制度流程开展工作;对收银员进行培训指导;负责收银台的日常维护,做好收银台的安全检查工作,杜绝安全隐患;完成领导交办的其他工作。

文 + 章 + 超 + 市 四、竞聘成功后的工作设想 首先,作为主管助理,必须了解店长及主管的主要工作思路和目标,我理想概括为20个字,即“搞好服务、内强素质,外树形象,开拓发展,自强不息”。 一是认真贯彻执行商场的各项决定,加强学习,积极进取,求真务实,开拓创新,不断提高自己的综合素质、创新能力,用诚挚的感情团结全体同事,充分调动大家的工作积极性 ,同心同德,搞好各项工作 二是建立和规范一系列规章制度,岗位职责分工细化,自上而下,使工作事事有人管,件件能落实,做到规范有序,有章可循。

三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短,充分发挥各人的特长,从而调动每个人的工作积极性。

四是摆正位置,做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其所有,收集各种信息供主管参考,向主管提供各种建议和主张,帮助主管顺利作出决策;其次,要有统筹兼 顾的思想,当好门店里的协调人,使做出的决策能符合大多数人的意愿。

当主管参加外务活动时,自己要坚守内部事务,当主管转向内部事务时,自己则承担对处的交涉,弥补主 管所不能的面面俱到,当主管因工作需要回避时,自己能够承担重担。 五是让每个员工树立依法经营、维护消费者合法利益的思想,同时,。

4.关于新闻写作培训的新闻稿题目怎么写

有时候刚开展完一个活动,需要写一篇新闻稿发布出来,那么,这个时候我们就得清楚活动新闻稿怎么写,熟知它的一些相关要求,这样才能写出一篇高质量的活动新闻稿。活动新闻稿,从它的字面意思来简单理解的话就是讲述该活动的新闻稿。对于活动新闻稿撰写,需要符合新闻的特征,在符合新闻的特点情况下进行活动的描述。那么,活动新闻稿要怎么写呢?下面一起跟随小编来了解一下活动新闻稿的写作步骤介绍。

在这里我们就以“杨浦区五角场商圈办公写字楼出租新锐-同济晶度展开系列活动”为例来讲解活动新闻稿写作步骤具体介绍:

活动新闻稿写作步骤

一、标题

写新闻稿首先自然是标题了,标题又分为几种类型:眉题(又称引题、肩题)、正题(又称主题、母题)和副题(又称辅题、子题)。当然很多新闻发言稿都是采用了多行标题(囊括了其中的几种标题种类),像我们的活动新闻稿一般采取单行标题即可。

“杨浦区五角场商圈办公写字楼出租新锐-同济晶度展开系列活动”

二、导语

导语,就是新闻稿中的第一段话或者是第一句话,它是由新闻稿中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成,只有好的开头才会吸引读者有继续往下读的欲望。导语的写法一般分为:叙述式,提问式,引用式。

“你不理财,财不理你”,看似简单的一句话,其实是透漏出在理财这个事情上人们要主动。“华人经营之神”李嘉诚说过,二十岁前靠双手勤劳赚钱,三十岁后投资理财的重要性逐渐提高,到中年时赚钱已不重要,如何管钱更重要。主动学会理财这也是同济晶度想和众人分享的理财观念。

三、主体

主体是新闻稿中的主要部分,它是新闻稿的核心。首先要承接导语,阐述导语所揭示的主题(或者是回答导语中提出的问题),然后要对消息事实作具体的叙述与展开。书写主体时候需要注意:主题突出,内容充实,结构严谨,层次分明。

在主体部分,我们要着重注意新闻的特点:内容真实准确,内容新鲜有价值,时效性强,简明扼要。

6月6日下午同济·晶度携手中国农业银行举办的“晶彩人生 理性奢侈”——2014私人理财&奢侈品特卖会活动在上海同济·晶度接待中心圆满落幕。

下午两点钟,讲座在同济晶度接待中心准时开讲,来自农业银行和同济晶度的设计类、教育培训,文化类企业客户80多位共同聆听了此次的理财讲座。首先,农业银行的理财顾问为在场嘉宾进行投资理财讲座,分析当前投资形式,给大家介绍了专业的理财知识,传达了科学的理财理念。并且强调了在投资理财方面要具有前瞻性的眼光,作为杨浦区办公楼的代表同济晶度5A级写字楼投资就是一个很好的例子。地处五角场商圈的同济晶度,凭借五角场商圈带来的高增值地段价值和5A甲级舒适配置,满足企业对空间个性化及功能多元化的追求。成为五角场写字楼出租的一张经典名片,价值优势不言而喻。

4

四、结语

新闻稿中的最后一句或者最后一段话,它就是用来阐明消息所述事实的意义,加深读者对新闻稿的理解、感受加深,从而从中得到更多的启示。新闻稿中的结尾方式分为小结式、评论式、希望式等。当然有的新闻稿并没有特意结尾,因为结尾就在事实之中。

活动结束后,置业顾问带领意向嘉宾参观了同济·晶度杨浦写字楼18楼的样板间,让众嘉宾亲自感受了与国际化商务品质接轨,缔造低碳·生态·5A级高端商务办公楼,感受同济晶度给杨浦区办公楼带来的商务化办公氛围。各位到场嘉宾及会员纷纷对同济晶度杨浦写字楼进行了高度称赞。并且都表示度过了充实的一天,学到了理财知识,对同济晶度房源有了一定了解。

5.企业年度培训计划范文

2009年培训计划(草案)表 序号 项目 专题或具体内容 受训对象 目 的 培训方式 具体安排 备注 1 制度培训 行政人事制度培训 全员 让员工明了公司的办事规则,能很有序地工作、生活 集中授课 从4月下旬开始,分4批次进行,每周进行1次。

中高层管理人员为1批次,XX事业部销售人员为1批次,基层管理、勤杂及业务人员为1批次,其他操作人员为1批次。 人力资源部负责组织、实施 财务借支及报帐制度培训 管理人员、业务人员 让员工掌握公司的财务规范 集中授课 1批次,安排在5月上旬 人力资源部组织、财务部讲授 物资采购制度培训 对物资采购流程负责的相关员工 让员工掌握采购流程及相关规定 集中授课 1批次,安排在5月上或中旬 人力资源部组织、财务部讲授 物资领用制度培训 对物资领用流程负责的相关员工 让员工掌握领用流程及相关规定 集中授课 1批次,安排在5月中或下旬 人力资源部组织、财务部讲授 发货制度培训 发货流程相关的员工 让员工掌握发货流程及相关规定 集中授课 1批次,安排在5月中或下旬 人力资源部组织、财务部讲授 成本管理制度培训 全体管理人员及业务人员 掌握成本管理相关规定 集中授课 1批次,安排在6月上或中旬 人力资源部组织、财务部讲授 预算管理制度培训 全体管理人员及业务人员 掌握预算管理相关规定 集中授课 1批次,安排在6月中或下旬 人力资源部组织、财务部讲授 2 安全培训 安全法规及安全知识培训 中高层干部及安全管理人员 了解安全知识,提高安全意识 专家授课 1批次,安排在4月中旬或下旬 人力资源部组织、实施,安环部配合 安全知识与安全法规培训 管理、业务及勤杂人员 了解安全知识,提高安全意识 内部授课 1批次,安排在5月上旬或中旬 人力资源部组织、安环部讲授 安全知识及安全操作规程培训 操作人员 提高安全意识,了解安全知识提高防护能力 授课与现场指导相结合 分2-3批次,分专题持续进行 人力资源部组织、安环部实施 新入职人员安全知识及操作规程培训 入职新员工 提高安全意识,了解安全知识提高防护能力 授课与现场指导相结合 机动,入职时分批进行 人力资源部组织、安环部实施 3 职业化培训 职业心态培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 提高员工的职业化水平,树立良好的心态 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在7月上旬 人力资源部组织、落实 职业礼仪培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 培养良好的行为习惯 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在7月中旬 人力资源部组织、落实 团队意识培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 增强员工的团队意识 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在7月下旬 人力资源部组织、落实 时间管理培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 提高员工的时间管理能力 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在8月上旬 人力资源部组织、落实 有效沟通培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 提高员工的沟通能力 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在8月中旬 人力资源部组织、落实 事务管理培训 全体管理人员、业务人员、技术人员 提高员工的事务管理能力 光盘讲座或讲座 分2-3批次,安排在8月下旬 人力资源部组织、落实 4 管理知识与技能培训 执行能力培训 全体管理人员 提高管理人员的执行能力 光盘讲座或专家讲座 分2批次,安排在9月上旬 人力资源部组织、落实 领导能力培训 全体管理人员 提高管理人员的领导能力 光盘讲座或专家讲座 分2批次,安排在9月中旬 人力资源部组织、落实 企业运营相关法律法规培训 中高层管理人员 提高中高管人员的法律意识及法律知识水平 光盘讲座或专家讲座 1批次,安排在9月下旬 人力资源部组织、落实 非人力资源管理人员的人力资源知识培训 中高层管理人员 提高中高管人员的人力资源管理知识水平 光盘讲座或专家讲座 1批次,安排在10月上旬 人力资源部组织、落实 非财务管理人员的财务知识培训 中高层管理人员 提高中高管人员的财务管理知识水平 光盘讲座或专家讲座 1批次,安排在10月中旬 人力资源部组织、落实 生产作业管理培训 中高层管理人员 提高中高管人员的生产运作管理知识水平 光盘讲座或专家讲座 1批次,安排在10月下旬 人力资源部组织、落实 质量管理知识培训 中高层管理人员 提高中高管人员的质量意识及质量管理知识水平 光盘讲座或专家讲座 1批次,安排在11月上旬 人力资源部组织、落实 5 专业知识与技能培训 目标管理 业务人员、技术人员 提高受训人员的目标管理能力 光盘讲座或讲座 1批次,从4月下旬开始,按专题穿插进行 人力资源部组织、实施 现代市场营销知识 业务人员 提升受训人员的专业知识水平 光盘讲座或讲座 1批次,从4月下旬开始,按专题穿插进行 人力资源部组织、实施 如何满足顾客要求 业务人员 提升受训人员的满足客户需求能力 光盘讲座或讲座 1批次,从4月下旬开始,按专题穿插进行 人力资源部组织、实施 商务谈判 业务人员 提升受训人员的沟通与谈判能力 光盘讲座或讲座 1批次,从4月下旬开始,按专题穿插进行 人力资源部组织、实施 电话销售 业务人员 提升受训人员的电话沟通及营销技能 光盘讲座或讲座 1批次,从4月下旬开始,按专题穿插进行 人力资源部组织、实施 销。

年终培训会稿件题目

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