转变公司工作作风信息稿件(高分求一篇转变作风爱岗敬业为主题的演讲稿,本人是药品类质)

1.高分求一篇“转变作风 爱岗敬业”为主题的演讲稿,本人是药品类质

发一段,你看行不行感谢领导给我们这次锻炼机会,也感谢同事们对我的鼓励与 支持。

下面,向领导和同志们汇报我近四年来工作的体会、感受和心声。我演讲的题目是:爱岗敬业 执著追求 快乐工 作每一天。

**年,我幸运地考进食品药品监督管理局,来到局办公室这个充满活力、团结奋进的集体。在办公室工作三 年 多时间里,我从内心深处体验到从一名学生到一个机关干部 的角色转变,这些转变包括心理、能力、待人处世等等;同 时,对于办公室也有了更进一步的了解,办文、办会、办事, 每一位工作人员都是专注地忙着自己的工作,没有时间闲 聊,甚至没有喘气的机会,时刻营造积极主动的工作氛围。

选择这份工作的时候,老实说,思想曾经有点波动,但没有 犹豫,现在我告诉自己,也告诉我周围的所有人:能到食品 药品监管系统,特别是办公室工作,我是幸运的!我坚信, 第一次工作实践从办公室开始是正确的,这将是我人生新的 起点,我会更加努力,使我的理想、人生价值在这里得到升 华。我也深深地明白,要想尽快进入办公室工作角色,就必 须有爱岗敬业的精神,有执著追求的毅力,更应该每天保持 轻松愉快的工作心态。

敬业精神,就是要“专心致志,以事其业”。

2.写一篇关于干部作风或员工作风的稿件

超高分回答--学生会干部演讲(2分钟左右的经典稿件)

我愿把我所有的430都给你们。只要你们帮我找好这样的文章。

210分是押金。后还有220分的悬赏补充。言出必行。谢谢。

具体要求:

1.短小精悍

2.中间含有对文宣部工作发展计划等,有实质性内容的演讲。

3.要背诵后在演讲时有气魄,与众不同,让别人记住你的。

4.说明本人的优点。问题补充:

拜托同志们勒。不要虚的,要实的,有实质内容的。

竞选上后的工作思路的开展.这句话说得好

文中加上:成功就是不甘被动的渴望,等

是高中的啊。

大虾们帮帮哦阿拉。

感激之情。。无以言表勒啊。

3.作风怎么转 发改工作怎么干发言稿

如何改变工作作风 集团公司在关于开展“从我做起,向世界500强进军 ”主题活动中明确提出,要认真查找工作作风上存在的问题,引导广大党团员发扬真抓实干、务期必成的工作作风,发扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神,以良好的精神状态和工作作风投入到进军世界500强的征程中。

要彻底改变工作作风,提高执行力是关键。因此,各级领导干部要在提高执行力上下工夫,在贯彻执行上级要求时一定要落实、落实再落实,干工作必须尽职尽责,坚持一切从求实效出发,工作中必须有布置、有检查、有反馈、有结果、有考核,为进军世界500强贡献自己的全部力量。

提高执行力要端正工作态度。领导干部要服从和服务于企业发展大局,在企业提出的各项工作目标中找准自己的工作“坐标”,制定好切实可行的计划。

要力求做到“慎微”,在细微之处表现出应有的品德和风格,从小事做起,从一点一滴做起,一举一动、一言一行都要严格要求自己。俗话说,说一千道一万,不如“两横一竖”一个“干”。

只要是符合企业利益的事,只要是符合职工利益的事,有条件要干,没有条件创造条件也要干;被人理解要干,不被理解争取理解也要干。人们常说,金杯、银杯不如百姓口碑,金奖、银奖不如群众夸奖。

我们干的每一件事情,都要经得起群众检验,经得起时间检验,经得起阳光检验。 提高执行力要提高知识水平。

要加强学习,用丰富的理论、政策和文化知识充实自己的头脑,既要学理论知识、又要学专业知识,既要学有专长、又要博古通今。在工作上要有主观能动性和创造性,切实做到独当一面,妥善处理和解决工作中遇到的各种复杂问题,同时要发扬“严、准、快、勤、细”的作风。

严,就是要严守岗位,严明纪律,严格要求,严谨细致;准,就是要准确领会上级意图,准确反映情况,准确解决问题;快,就是雷厉风行,令行禁止,案无积卷,事不过夜;勤,就是要人勤多学习,脑勤多思考,耳勤多纳言,嘴勤多督导,手勤多动笔,腿勤多深入;细,就是要工作认真,办事仔细,思维缜密,一丝不苟。有了这样的好作风,才能把“执行力”落到实处。

提高执行力要确保政令畅通。执行力就是行政执行能力。

如果在企业发展中,借口本单位部门的性质、条件等差异,对上级指令报以“有因消责”的态度,没有在执行上下工夫,就会导致上级部门和企业领导的思路和策略形成空谈。当此现象蔓延时,执行力就无从谈起了。

故而,不论是从事业、工作和个人发展的角度出发,还是从维护企业整体利益的角度来看,加强执行力在企业的意义尤为重要,企业全体干部职工应时刻保持清醒头脑,积极转变观念,不断提升素质,以大局为重,切实提高执行力,确保政令畅通、政令有效执行,保障企业持续、健康、快速发展。 提高执行力要勇于开拓创新。

要履职尽责,完成任务,自然离不开勤勤恳恳干实事,离不开说实话、办实事、求实效。干事是讲党性的具体表现,要在工作中做到既能安排布置领导交办工作,又能检查督办得力。

提高执行力,把落实放在第一位,急需办的事及时办、需要办的事抓紧办,不拖泥带水、不人浮于事,好事办好、实事办实。要时刻站在全局的高度,正确处理好全局与局部、有得与有失之间的利益关系。

要围绕企业中心工作做好本职工作,工作中要有主观能动性和创造性,要有所作为,就要不断创新,要在思想方法和思想观念上与时俱进,解放思想,开拓创新,增强创新意识,提高创新的能力,把创新的理念、创新的要求落实到和体现在本职工作中,为进军世界500强提供前进动力。

4.企业转变工作作风提高工作效力的主题活动工作总结怎么写

强调管理的重要性。

没有范文以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。

这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。

为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。

语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。

有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式: 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。 3、落款 署名与日期。

5.如何转变企业管理人员工作作风

首先领导必须从自身做起,只有领导想做,而且能以身作则,才能带领大家把工作做好;

建立和培养良好的文化,创造人人尽责尽职、爱岗敬业,奋发努力的良好环境;请注意,这些既不是口号,也不是社会主义才有的东西。虽然本人对日本没有好感,但在与日本合作时,发现他们的”安全大检查活动“、“安全活动月”做起来很频繁,“大干100天,安全无事故”之类的标语也满天飞。

完善的规章制度,建立完善的内部管理体系。

在规章制度的框架下,建立公平公正并有效的奖惩机制并严格执行到位。这是很多国内做不到,并因此造成人员工作作风出问题的根子所在。的规章制度和内部管理体系(也就是管理标准),就是的“法律”,如果执行方面我们常常是“讲人情”、“怕闹事”、"违法不究”,那么最终让这“法律”形同虚设,又何谈让人员具有良好的工作作风?不仅如此,很多遭受生死存亡威胁的根子也在这里。你的题目有点大,够写一篇《管理学》了,个人的一点体会供你参考。</ol>

6.如何切实转变管理团队工作作风.

如何转变工作作风,是摆在我们每一位管理者面前的课题。通过实践与思考,转变工作作风要从八个方面着手:

一是要解决“慢”的问题。要坚持效率优先,全面贯彻落实企业重大决策部署,快节奏、高效率完成各项工作任务,大力倡导雷厉风行的工作作风,切实解决管理人员工作主动性差,一推一动,不推不动,甚至推而不动,落而不实等问题;

二是要解决“混”的问题。建立健全目标管理责任制,严格责任追究,坚决反对责任不清、遇事推诿、弄虚作假、欺上瞒下等不良现象,切实解决一些管理人员在其位不谋其职,在其岗不尽其责的问题;

三是要解决“散”的问题。严格遵守组织纪律,自觉维护企业决策的权威性和严肃性,做到令行禁止、步调一致,保证政令畅通。坚决反对纪律松懈、自由散漫、我行我素、各行其事等不良现象;

四是要解决“满”的问题。企业员工要树立竞争意识和忧患意识,保持健康的心态和旺盛的精力。坚决反对安于现状、不思进取的不良现象,切实解决一些管理人员小成即满,工作不求上进,眼高手低,处理问题随心所欲等问题;

五是要解决“浮”的问题。大力倡导一线工作法,深入基层、深入员工、深入实际解决问题。反对华而不实、做表面文章的现象,切实解决部分管理人员心浮气躁,好大喜功,报喜不报忧,制造假象,虚于应付,把任务压给下面,把矛盾交给上面等问题。

六是要解决“懒”的问题。要坚持理论联系实际的干劲,勤于学习、勤于思考、勤于工作。切实解决一些管理人员习惯于遥控指挥、坐而论道,沉不下去、走不出去,帮助解决困难不主动,拈轻怕重,懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事等问题;

七是要解决“庸”的问题。要增强责任意识,始终保持攻坚克难的勇气和昂扬向上的锐气,坚定信心,奋发有为。切实解决工作起点低,只求过得去,不求过得硬,考核排名靠后,落后现状长期得不到改变,部分管理人员能力和素质不强、抓工作思路不清,措施不力,工作平庸,没有特色,不愿说真话,怕惹麻烦等问题。

八是要解决“乱”的问题。要进一步强化纪律观念,坚持在“严”字上下功夫,从严带队伍、从严管干部、从严抓作风,敢抓敢管,严抓严管,敢于负责,敢于碰硬。切实解决一些管理人员集体观念不强,仪表言行不文明,不遵守公务礼仪,对员工生、冷、硬、横管理态度,对协作队伍吃、拿、卡、要违纪等问题。

7.如何遵守工作纪律,切实改变作风发言稿

如何改变工作作风 集团公司在关于开展“从我做起,向世界500强进军 ”主题活动中明确提出,要认真查找工作作风上存在的问题,引导广大党团员发扬真抓实干、务期必成的工作作风,发扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神,以良好的精神状态和工作作风投入到进军世界500强的征程中。

要彻底改变工作作风,提高执行力是关键。因此,各级领导干部要在提高执行力上下工夫,在贯彻执行上级要求时一定要落实、落实再落实,干工作必须尽职尽责,坚持一切从求实效出发,工作中必须有布置、有检查、有反馈、有结果、有考核,为进军世界500强贡献自己的全部力量。

提高执行力要端正工作态度。领导干部要服从和服务于企业发展大局,在企业提出的各项工作目标中找准自己的工作“坐标”,制定好切实可行的计划。

要力求做到“慎微”,在细微之处表现出应有的品德和风格,从小事做起,从一点一滴做起,一举一动、一言一行都要严格要求自己。俗话说,说一千道一万,不如“两横一竖”一个“干”。

只要是符合企业利益的事,只要是符合职工利益的事,有条件要干,没有条件创造条件也要干;被人理解要干,不被理解争取理解也要干。人们常说,金杯、银杯不如百姓口碑,金奖、银奖不如群众夸奖。

我们干的每一件事情,都要经得起群众检验,经得起时间检验,经得起阳光检验。 提高执行力要提高知识水平。

要加强学习,用丰富的理论、政策和文化知识充实自己的头脑,既要学理论知识、又要学专业知识,既要学有专长、又要博古通今。在工作上要有主观能动性和创造性,切实做到独当一面,妥善处理和解决工作中遇到的各种复杂问题,同时要发扬“严、准、快、勤、细”的作风。

严,就是要严守岗位,严明纪律,严格要求,严谨细致;准,就是要准确领会上级意图,准确反映情况,准确解决问题;快,就是雷厉风行,令行禁止,案无积卷,事不过夜;勤,就是要人勤多学习,脑勤多思考,耳勤多纳言,嘴勤多督导,手勤多动笔,腿勤多深入;细,就是要工作认真,办事仔细,思维缜密,一丝不苟。有了这样的好作风,才能把“执行力”落到实处。

提高执行力要确保政令畅通。执行力就是行政执行能力。

如果在企业发展中,借口本单位部门的性质、条件等差异,对上级指令报以“有因消责”的态度,没有在执行上下工夫,就会导致上级部门和企业领导的思路和策略形成空谈。当此现象蔓延时,执行力就无从谈起了。

故而,不论是从事业、工作和个人发展的角度出发,还是从维护企业整体利益的角度来看,加强执行力在企业的意义尤为重要,企业全体干部职工应时刻保持清醒头脑,积极转变观念,不断提升素质,以大局为重,切实提高执行力,确保政令畅通、政令有效执行,保障企业持续、健康、快速发展。 提高执行力要勇于开拓创新。

要履职尽责,完成任务,自然离不开勤勤恳恳干实事,离不开说实话、办实事、求实效。干事是讲党性的具体表现,要在工作中做到既能安排布置领导交办工作,又能检查督办得力。

提高执行力,把落实放在第一位,急需办的事及时办、需要办的事抓紧办,不拖泥带水、不人浮于事,好事办好、实事办实。要时刻站在全局的高度,正确处理好全局与局部、有得与有失之间的利益关系。

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转变公司工作作风信息稿件

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